Jak stworzyć mikroelarning?

Jak stworzyć mikroelarning?

Spis treści

Mikrolearning, czyli nauczanie w krótkich, skoncentrowanych modułach, zyskuje na popularności ze względu na swoją skuteczność i elastyczność. Krótkie formy treści popularne w mediach społecznościowych wpływają na zastosowanie nowych metod nauki dorosłych.

Stworzenie skutecznego mikrolearningu wymaga przemyślanej strategii oraz zastosowania odpowiednich narzędzi i technik. Poniżej przedstawiamy krok po kroku, jak stworzyć efektywny mikrolearning.

Dowiedz się więcej o MIKROELEANINGU

Jak stworzyć efektywny mikrolearning?

Pierwszym krokiem w tworzeniu mikrolearningu jest jasne określenie celów edukacyjnych. Zadaj sobie pytania:

  • Co kursanci powinni wiedzieć lub umieć po zakończeniu lekcji?
  • Jakie konkretne umiejętności lub wiedzę chcesz przekazać w swoich treściach?
  • Możesz odwrócić powyższe pytanie i zadać je kursantom: jakich konkretnych treści poszukują lub im brakuje w materiałach i dokumentach firmowych lub platformie elearningowej.
  • Cele powinny być konkretne, mierzalne, osiągalne, istotne i określone w czasie (SMART).

Zrozumienie grupy docelowej jest kluczowe dla stworzenia skutecznych materiałów mikrolearningowych. Weź pod uwagę:

  • Kim są twoi odbiorcy? (wiek, wykształcenie, doświadczenie zawodowe)
  • Jakie mają preferencje dotyczące stylu nauki?
  • Jakie są ich potrzeby i oczekiwania?
  • Zaplanuj strukturę i podział treści (np.: kategorie, tematy, zagadnienia; tagi; słowa kluczowe)
  • Podziel treść na małe, łatwo przyswajalne lekcje. Każdy moduł powinien koncentrować się na jednym konkretnym zagadnieniu. Unikaj przeciążenia informacyjnego.
  • Zadbaj o odpowiedni branding (powtarzalny) swoich materiałów (logo, kolory, czcionki) oraz elementy graficzne.

 

Różnorodność formatów treści

Wykorzystaj różnorodne formy przekazu, takie jak:

  • Wideo: Krótkie filmy instruktażowe/samouczki
  • Infografiki: Wizualne przedstawienie kluczowych informacji.
  • Quizy i interaktywne ćwiczenia: Utrwalenie wiedzy poprzez aktywne uczestnictwo, sprawdzenie swojej wiedzy po szkoleniu oraz ocena końcowa
  • Podcasty: Krótkie nagrania audio.
  • Kursy online.
  • Symulacje dialogów.

Każda z tych form przekazu może być stosowana osobno aczkolwiek najkorzystniejsze w nauce mikrolearningu będzie zastosowanie wideo i kursów online. Umieszczenie symulacji dialogu lub quizu jako samodzielnej aktywności do nauki ma mały sens. Najkorzystniej będzie wykonać szybki i prosty kurs online, w którym umieścić możemy wideo, krótką informację tekstową, w razie potrzeby infografikę i na koniec quiz, aby sprawdzić lub utrwalić wiedzę kursanta. Taka krótka i prosta forma nauki wymagająca od kursanta interakcji w różnej formie (wideo-oglądanie i słuchanie, tekst, słowa kluczowe – czytanie, grafika – oglądanie, quiz – utrwalenie) sprawdzi się najlepiej.

Atrakcyjność i zaangażowanie

Zadbaj o to, aby treści były interesujące i angażujące. Używaj przykładów, case study, humoru i interaktywnych elementów.

Wybór odpowiednich narzędzi i platform jest kluczowy dla skutecznego wdrożenia mikrolearningu. Oto kilka popularnych i niezbędnych narzędzi:

  • LMS (Learning Management System): Platformy takie jak Moodle – tworzą idealne „domowe” środowisko dla mikroeleaningu. Pozwalają na analizę i zbiór istotnych informacji dotyczących dodawanych przez Ciebie formatów szkoleniowych. Tworzą raporty, wystawiają oceny oraz certyfikaty. Przy wdrażaniu platformy pamiętaj o brandingu oraz możliwości dodawania kursów po publikacji do SCORM!
  • Narzędzia do tworzenia treści: Lectora, Microbuilder, Rise dostępny w pakiecie Articulate 360, Camtasia, iSpring Page.

Produkcja materiałów

Twórz treści zgodnie z zaprojektowanym planem. Nagrywaj wideo, twórz infografiki, przygotuj quizy, interaktywne ćwiczenia, kursy online oraz symulacje dialogów. W tym celu musisz wybrać optymalne narzędzie. Jeśli nie wiesz jakie narzędzie będą dla Ciebie najlepsze zwróć się do Nas. Znamy wiele narzędzie do mikrolearningu i doradzimy Ci co będzie najlepsze dla Twojej organizacji.

Testowanie

Przetestuj swoje materiały na próbnej grupie szkoleniowej. Zbierz feedback i wprowadź niezbędne poprawki. Proces testowania jest kluczowy dla zapewnienia wysokiej jakości końcowego produktu. Jeśli Twoje organizacja posiada już platformę eleaningowa z testowanie nie będzie mieć problemu. Wykorzystaj ankiety na testowych odbiorcach szkolenia lub głosowanie nt. brakujących materiałów w platformie dostępne dla wszystkich uczestników platformy.

Po stworzeniu i przetestowaniu treści, dodaj mikrolearning na wybraną platformę. Zadbaj o łatwość dostępu dla użytkowników oraz o odpowiednie wsparcie techniczne.

Promocja i motywacja

Promuj swoje moduły mikrolearningowe wśród odbiorców. Motywuj ich do regularnego korzystania z materiałów poprzez:

  • Systemy nagród i odznak – tzw. Grywalizacja, która możemy wdorżyć za pomocą LMS, dzięki temu użytkownik jest w stanie ciągle widzieć swój rozwój i dążyć do osiągania dalszych sukcesów.
  • Regularne przypomnienia i zachęty.
  • Webinary – spotkania dla chętnej i zdeklarowanej grupy osób
  • Budowanie społeczności uczących się.

Analiza efektywności

Monitoruj postępy użytkowników i analizuj dane dotyczące ich zaangażowania i osiągnięć. Wykorzystaj te informacje do oceny efektywności mikrolearningu. Bazuj na raportach dostarczanych przez Moodla.

 

Ciągłe doskonalenie

Na podstawie zebranych danych i feedbacku, dokonuj regularnych aktualizacji i ulepszeń swoich materiałów. Upewnij się, że treści są zawsze aktualne i odpowiadają na potrzeby użytkowników.

Podsumowanie

Stworzenie efektywnego mikrolearningu wymaga starannego planowania, zrozumienia potrzeb odbiorców, kreatywności w projektowaniu treści oraz odpowiedniego wyboru narzędzi i platform. Przemyślany proces od definicji celów po monitorowanie i ocenę gwarantuje, że mikrolearning będzie nie tylko skuteczny, ale również angażujący i przyjemny dla użytkowników. W dobie cyfryzacji i ciągłego poszukiwania nowych metod edukacyjnych, mikrolearning staje się coraz bardziej istotnym narzędziem w arsenale każdego edukatora.

Masz pytania?

Zadzwoń a postaramy odpowiedzieć na wszystkie Twoje wątpliwości. Doradzimy czy program, platforma są dla Ciebie odpowiednie.

Polecane wpisy

Skontaktuj się z Nami!

Jesteśmy tutaj, aby Ci pomóc!
Wypełnij formularz, a wkrótce się z Tobą skontaktujemy.