Mikrolearning, czyli nauczanie w krótkich, skoncentrowanych modułach, zyskuje na popularności ze względu na swoją skuteczność i elastyczność. Krótkie formy treści popularne w mediach społecznościowych wpływają na zastosowanie nowych metod nauki dorosłych.
Stworzenie skutecznego mikrolearningu wymaga przemyślanej strategii oraz zastosowania odpowiednich narzędzi i technik. Poniżej przedstawiamy krok po kroku, jak stworzyć efektywny mikrolearning.
Dowiedz się więcej o MIKROELEANINGU
Jak stworzyć efektywny mikrolearning?
Pierwszym krokiem w tworzeniu mikrolearningu jest jasne określenie celów edukacyjnych. Zadaj sobie pytania:
- Co kursanci powinni wiedzieć lub umieć po zakończeniu lekcji?
- Jakie konkretne umiejętności lub wiedzę chcesz przekazać w swoich treściach?
- Możesz odwrócić powyższe pytanie i zadać je kursantom: jakich konkretnych treści poszukują lub im brakuje w materiałach i dokumentach firmowych lub platformie elearningowej.
- Cele powinny być konkretne, mierzalne, osiągalne, istotne i określone w czasie (SMART).
Zrozumienie grupy docelowej jest kluczowe dla stworzenia skutecznych materiałów mikrolearningowych. Weź pod uwagę:
- Kim są twoi odbiorcy? (wiek, wykształcenie, doświadczenie zawodowe)
- Jakie mają preferencje dotyczące stylu nauki?
- Jakie są ich potrzeby i oczekiwania?
- Zaplanuj strukturę i podział treści (np.: kategorie, tematy, zagadnienia; tagi; słowa kluczowe)
- Podziel treść na małe, łatwo przyswajalne lekcje. Każdy moduł powinien koncentrować się na jednym konkretnym zagadnieniu. Unikaj przeciążenia informacyjnego.
- Zadbaj o odpowiedni branding (powtarzalny) swoich materiałów (logo, kolory, czcionki) oraz elementy graficzne.
Różnorodność formatów treści
Wykorzystaj różnorodne formy przekazu, takie jak:
- Wideo: Krótkie filmy instruktażowe/samouczki
- Infografiki: Wizualne przedstawienie kluczowych informacji.
- Quizy i interaktywne ćwiczenia: Utrwalenie wiedzy poprzez aktywne uczestnictwo, sprawdzenie swojej wiedzy po szkoleniu oraz ocena końcowa
- Podcasty: Krótkie nagrania audio.
- Kursy online.
- Symulacje dialogów.
Każda z tych form przekazu może być stosowana osobno aczkolwiek najkorzystniejsze w nauce mikrolearningu będzie zastosowanie wideo i kursów online. Umieszczenie symulacji dialogu lub quizu jako samodzielnej aktywności do nauki ma mały sens. Najkorzystniej będzie wykonać szybki i prosty kurs online, w którym umieścić możemy wideo, krótką informację tekstową, w razie potrzeby infografikę i na koniec quiz, aby sprawdzić lub utrwalić wiedzę kursanta. Taka krótka i prosta forma nauki wymagająca od kursanta interakcji w różnej formie (wideo-oglądanie i słuchanie, tekst, słowa kluczowe – czytanie, grafika – oglądanie, quiz – utrwalenie) sprawdzi się najlepiej.
Atrakcyjność i zaangażowanie
Zadbaj o to, aby treści były interesujące i angażujące. Używaj przykładów, case study, humoru i interaktywnych elementów.
Wybór odpowiednich narzędzi i platform jest kluczowy dla skutecznego wdrożenia mikrolearningu. Oto kilka popularnych i niezbędnych narzędzi:
- LMS (Learning Management System): Platformy takie jak Moodle – tworzą idealne „domowe” środowisko dla mikroeleaningu. Pozwalają na analizę i zbiór istotnych informacji dotyczących dodawanych przez Ciebie formatów szkoleniowych. Tworzą raporty, wystawiają oceny oraz certyfikaty. Przy wdrażaniu platformy pamiętaj o brandingu oraz możliwości dodawania kursów po publikacji do SCORM!
- Narzędzia do tworzenia treści: Lectora, Microbuilder, Rise dostępny w pakiecie Articulate 360, Camtasia, iSpring Page.
Produkcja materiałów
Twórz treści zgodnie z zaprojektowanym planem. Nagrywaj wideo, twórz infografiki, przygotuj quizy, interaktywne ćwiczenia, kursy online oraz symulacje dialogów. W tym celu musisz wybrać optymalne narzędzie. Jeśli nie wiesz jakie narzędzie będą dla Ciebie najlepsze zwróć się do Nas. Znamy wiele narzędzie do mikrolearningu i doradzimy Ci co będzie najlepsze dla Twojej organizacji.
Testowanie
Przetestuj swoje materiały na próbnej grupie szkoleniowej. Zbierz feedback i wprowadź niezbędne poprawki. Proces testowania jest kluczowy dla zapewnienia wysokiej jakości końcowego produktu. Jeśli Twoje organizacja posiada już platformę eleaningowa z testowanie nie będzie mieć problemu. Wykorzystaj ankiety na testowych odbiorcach szkolenia lub głosowanie nt. brakujących materiałów w platformie dostępne dla wszystkich uczestników platformy.
Po stworzeniu i przetestowaniu treści, dodaj mikrolearning na wybraną platformę. Zadbaj o łatwość dostępu dla użytkowników oraz o odpowiednie wsparcie techniczne.
Promocja i motywacja
Promuj swoje moduły mikrolearningowe wśród odbiorców. Motywuj ich do regularnego korzystania z materiałów poprzez:
- Systemy nagród i odznak – tzw. Grywalizacja, która możemy wdorżyć za pomocą LMS, dzięki temu użytkownik jest w stanie ciągle widzieć swój rozwój i dążyć do osiągania dalszych sukcesów.
- Regularne przypomnienia i zachęty.
- Webinary – spotkania dla chętnej i zdeklarowanej grupy osób
- Budowanie społeczności uczących się.
Analiza efektywności
Monitoruj postępy użytkowników i analizuj dane dotyczące ich zaangażowania i osiągnięć. Wykorzystaj te informacje do oceny efektywności mikrolearningu. Bazuj na raportach dostarczanych przez Moodla.
Ciągłe doskonalenie
Na podstawie zebranych danych i feedbacku, dokonuj regularnych aktualizacji i ulepszeń swoich materiałów. Upewnij się, że treści są zawsze aktualne i odpowiadają na potrzeby użytkowników.
Podsumowanie
Stworzenie efektywnego mikrolearningu wymaga starannego planowania, zrozumienia potrzeb odbiorców, kreatywności w projektowaniu treści oraz odpowiedniego wyboru narzędzi i platform. Przemyślany proces od definicji celów po monitorowanie i ocenę gwarantuje, że mikrolearning będzie nie tylko skuteczny, ale również angażujący i przyjemny dla użytkowników. W dobie cyfryzacji i ciągłego poszukiwania nowych metod edukacyjnych, mikrolearning staje się coraz bardziej istotnym narzędziem w arsenale każdego edukatora.